Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец назвала способ уйти в отпуск на целый год.
Работник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине, согласно статье 128 Трудового кодекса России, отметила Иванова-Швец.
Однако критерии уважительной причины в законе не определены: работодатель сам решает, что считать таковой, а что — нет. В кодексе также указаны категории граждан, которым не могут отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания. В ТК указаны сроки его предоставления, сообщила эксперт в беседе с агентством «Прайм».
Для некоторых категорий работников длительность неоплачиваемого отпуска может регламентироваться федеральными законами. Так, для госслужащих такой отгул может быть предоставлен сроком до одного года.
В других случаях продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, пояснила Иванова-Швец, добавив, что он может быть предоставлен на любой срок.
Доцент предупредила, что, уходя в неоплачиваемый отпуск на год, работник в это время не получает заработную плату и у него не накапливается время очередного отгула.