Эксперт Борисова: Новый закон о депремировании призван защитить интересы работников
Новый Федеральный закон от 07. 06. 2025 N144 вводит регламент для процессов снижения премий за дисциплинарный поступок сотрудника. О новых правилах, вступающих в силу с 1 сентября текущего года, рассказала доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Финансовый университет при правительстве России Ольга Борисова.
фото: Роман Малахов, источник: RuNews24
Эксперт отметила, что новый закон нацелен на защиту интересов сотрудников и сохранение им гарантий получения доходов определенного размера.
Борисова сообщила РИАМО, что закон вводит изменяет правила депремирования сотрудников компаний. Они затрагивают следующие пункты Трудового права:
— установление лимита на снижение надбавки, но максимум на 20% в месяце, когда был совершен проступок;
— необходимо документально регламентировать возможность снижения заработка работника в результате его определенных действий. Такую норму надо зафиксировать в трудовом договоре и локальном нормативном акте;
— введение процедурных гарантий, которые предполагают принятие нормативного акта в компании о депремировании с участием профсоюза и ознакомление с ним сотрудников под подпись;
— введение процедуры ознакомления сотрудника если на него наложено дисциплинарное взыскание (получения объяснений в течение 2-х дней, приказ и ознакомлением под подпись).
Ранее стало известно, что компании стали все чаще рассматривать кандидатов старшего возраста.
Читайте нас в телеграм
