В РАНХиГС рассказали, в каких случаях обед сотрудников оплачивает работодатель
Существуют ситуации, когда работодатель обязан оплачивать сотрудникам обеденный перерыв. Это правило не распространяется на самозанятых и фрилансеров.
Фото: коллаж RuNews24.ru
Работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв сотрудникам, если производственный процесс не позволяет сделать полноценную паузу. Как пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Голубева, это касается непрерывных линий и служб, где требуется постоянное присутствие персонала. В таких случаях прием пищи происходит «на ходу» и включается в оплачиваемое рабочее время, что должно быть зафиксировано в коллективном договоре или локальных актах компании.
При этом самозанятые, индивидуальные предприниматели и фрилансеры не могут рассчитывать на аналогичные условия. Они самостоятельно определяют свой график работы и отдыха, неся полную ответственность за баланс между трудовой деятельностью и паузами. У таких специалистов формально отсутствует работодатель, который обязан обеспечивать регламентированные перерывы, пишет ria.ru.
Эксперт подчеркивает, что для штатных сотрудников на производствах с особым режимом работы оплата обеденного времени становится обязательным условием. Это правило особенно актуально для предприятий с непрерывным циклом, где простои технологического процесса невозможны или могут привести к серьезным последствиям.
Читайте нас в телеграм
