Эксперт Плескова рассказала о способах выдавливания человека с работы
Иногда компания не хочет брать обязательства при увольнении сотрудника и ищет разные способы, как вынудить человека уйти «по собственному». В ход идут различные методы, начиная от лишения премий до различных мелких пакостей. HR-специалист Плескова рассказала о признаках того, что человека хотят уволить.
Фото: freepik.com/wavebreakmedia_micro
HR компании «Снабтехмет Краснодар» Марина Плескова назвала признаки того, что вас хотят выдавить с рабочего места.
Одним из признаков является уменьшение количества задач или их полное исчезновение. Работника постепенно исключают из рабочих процессов, не приглашают к обсуждению. Эксперт сообщила, что иногда работодатель специально может создать ощущение ненужности, чтобы вынудить человека уйти.
Другим признаком «выдавливания» является не замечать и игнорировать человека, как будто его нет.
«Если коллеги перестали с вами взаимодействовать, а начальство не общается или отменяет запланированные встречи, это может быть частью стратегии «выдавливания». Вас могут не приглашать на важные совещания, лишить корпоративных новостей и доступа к внутренней информации», — объяснила Плескова.
Также работнику могут предъявлять необоснованные претензии или предвзято относиться к его труду. Регулярные придирки, резкое ужесточение требований, а иногда и открытое давление могут быть способами спровоцировать сотрудника на увольнение, отметила HR в интервью «Секрету фирмы».
Другим явным признаком давления является урезание премии, отмена бонусов и отсутствие повышения зарплаты. Иногда руководство может заставлять работать больше за те же деньги.
Очередным способом давления на сотрудника, которого решили выжить из коллектива, может стать перевод на менее значимую должность или поручение скучных и непрестижных задач.
Также частью скрытого увольнения может стать смена настроений в коллективе. Эксперт сообщила, что начальство все время недовольно работой сотрудника, а коллеги холодно к нему относятся, а сам работник находится в постоянной тревоге и дискомфорте.
Читайте нас в телеграм
