Эксперт назвала самые востребованных специалистов в IT направлении
Нехватка IT-специалистов становится все более острой проблемой. Технологические требования быстро растут, и запросы от компаний в сфере информационных технологий также увеличиваются. Это создает дефицит квалифицированных специалистов, которые могут удовлетворить потребности современного бизнеса. По различным оценкам, нехватка составляет от 100 до 200 тысяч специалистов.
Фото: Управление по связям с общественностью СПбПУ
Директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая в эксклюзивном интервью для ИА RuNews24.ru поделилась результатами исследований, проведенных аналитическими компаниями и HR-порталами. Она отметила, что спрос на IT-специалистов значительно превышает предложение.
Эксперт подчеркнула, что важно различать спрос на начинающих специалистов и высококвалифицированных сотрудников. Вакансии в сфере информационных технологий по ряду специальностей остаются открытыми на 3-6 месяцев из-за нехватки подходящих кандидатов уровней midl и senior. При этом рынок кандидатов представлен в основном начинающими специалистами.
Ольга Асадчая добавила, что соотношение вакансий midl и senior составляет в среднем две вакансии на релевантного кандидата, а по начинающим — 15-20 кандидатов на вакансию. Это относится не только к России, но и к общемировому рынку труда. Как следствие, компании не могут обеспечить своевременную реализацию цифровых проектов, разработку новых продуктов и услуг, обеспечение безопасности данных, автоматизацию процессов и другие ключевые аспекты своей деятельности.
«Наиболее востребованные специалисты на сегодняшний день: DevOps-инженеры, специалисты по анализу данных (Data Scientist), инженеры-программисты (Software Engineer), специалисты по кибербезопасности (Cybersecurity Specialist), 1С-разработчики, аналитики всех видов, тестировщики или QA-инженеры», — поделилась эксперт.
По мнению Ольги Асадчей, нехватка IT-специалистов наиболее востребованных специальностей является серьезной проблемой, которая требует комплексного и системного подхода со стороны бизнеса, образовательных учреждений и государственных органов для ее решения.
«Чтобы решить эту проблему, компании применяют различные стратегии. Одна из них — инвестиции в образование и переквалификацию специалистов в сфере IT. Активно развиваются акселераторы, корпоративные университеты и системы наставничества. Проводятся программы, направленные на стимулирование интереса к IT-сфере среди школьников. Специализированные мероприятия, хакатоны и мастер-классы помогают максимально рано выявить и развивать талантливых людей в этой области», — рассказала собеседница издания.
IT-сфера корпорация «Синергия» коуч Ольга Асадчая рынок трудаЧитайте нас в телеграм
