Семейный статус предлагают сделать ключевым фактором при приеме на работу
В Общественной палате РФ предложили учитывать, живет человек в гражданском браке или разводился ли он. Вся процедура должна проходить при приеме на работу, продвижении по службе и даже при определении зарплаты.
Фото: Евгений Биятов, источник: ria.ru
Наталья Дмитриевская, член Общественной палаты и председатель «Союза православных женщин», на V Общероссийском форуме Всемирного русского народного собора предположила, что учитывание разводов и сожительства вне брака при приеме на работу и в карьерном развитии поможет поднять рождаемость и поддержать традиционные семейные ценности.
По ее мнению, такие факторы должны восприниматься как негативные при трудоустройстве и продвижении по службе. Обращение внимания на семейный статус, считает Дмитриевская, укрепит институт семьи и позволит компаниям выстраивать внутреннюю политику, ориентированную на поддержку семейных ценностей. Она подчеркнула, что такая идея семейственности должна продвигаться на всех уровнях власти.
Согласно статистике, сегодня в России каждый четвертый ребенок растет в неполной семье. Оратор отметила, что чаще всего причиной развода становится деструктивное поведение одного из партнеров. И если супруги просто не совпадают по взглядам или плохо общаются, это можно проработать вместе с профессионалами. Поэтому она предложила сделать предразводное консультирование обязательным и усложнить сам бракоразводный процесс.
Отметим, что главная тема этого форума — рост рождаемости как залог безопасности и суверенитета России.
Читайте нас в телеграм
