Уход на больничный перед увольнением сократит выходные выплаты
С 1 сентября расчет выходного пособия будет включать все выплаты, но исключит периоды нетрудоспособности. Больничный перед увольнением может значительно сократить размер компенсаций.
Фото: сгенерировано ИИ, источник: giga.chat
С 1 сентября в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка при увольнении, которые могут существенно изменить размер выходных выплат. Как пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, теперь в расчет войдут все виды доходов — оклады, премии и компенсации, но из расчетного периода исключат время, проведенное на больничном или в отпуске.
Это означает, что сотрудник, оформивший лист нетрудоспособности перед увольнением, может получить уменьшенное выходное пособие.
Новые нормы устанавливают единый 12-месячный расчетный период для всех категорий работников, устраняя возможность манипуляций со стороны работодателей. При этом среднемесячный заработок не может быть ниже действующего МРОТ (22 440 рублей), что обеспечивает минимальную защиту прав сотрудников.
Периоды болезни, декрета или простоев по вине компании теперь не будут включаться в расчет, что особенно критично для тех, кто планирует увольнение после продолжительного отсутствия на работе.
Эксперт обратила внимание, что изменения затронут и компенсацию за неиспользованный отпуск — ее размер также зависит от среднего заработка. Сотрудникам, планирующим увольнение, теперь стоит внимательнее относиться к оформлению больничных листов, так как это может существенно сократить итоговую сумму выплат.
Работодателям же рекомендуется заранее информировать персонал о новых правилах расчета, чтобы избежать возможных конфликтов и судебных разбирательств.
Читайте нас в телеграм
