Мария Русских о налоговых отчислениях работодателя: Если не уделить должного внимания этим аспектам, последствия могут быть весьма неприятными
Поиск работы мечты — это сложный путь, на котором важно учитывать множество факторов. Каждый хочет найти работу, которая одновременно приносила бы удовольствие, обеспечивала хороший коллектив и удобные условия, но также необходима финансовая стабильность без неожиданных сюрпризов
фото: нейросеть, источник: CHATGpt
Во время собеседования соискатели зачастую фокусируются только на зарплате и условиях труда, но забывают проверить финансовую добросовестность и налоговую безопасность своего будущего работодателя. Разобраться досконально в этом вопросе RuNews24.ru помогла Мария Русских, партнер JTLconsulting, руководитель налоговой практики
«Если не уделить должного внимания этим аспектам, последствия могут быть весьма неприятными — от задержек в зарплате до неожиданных увольнений из-за проверок», — добавляет эксперт.
Вдобавок, существует риск доначисления НДФЛ, если работодатель уклоняется от уплаты налогов и страховых взносов.
Давайте разберёмся, как проверить, платит ли работодатель налоги, и почему это так важно. Если компания работает в «серой» зоне, недоплачивает налоги и получает необоснованную налоговую выгоду, это создаёт ряд рисков:
1. Риск задержек зарплаты и неполных выплат: У недобросовестных работодателей часто возникают финансовые проблемы.
«Вы можете оказаться в ситуации, когда доказать свои права на полную зарплату будет сложно, особенно если вы согласились на часть зарплаты в «конверте»», — предупреждает Мария.
2. Низкие социальные гарантии: Больничные, отпускные и декретные рассчитываются на основе официальной части зарплаты.
3. Проблемы с получением кредитов: Многие банки принимают во внимание только «белый» доход.
4. Сложности с получением виз: Консульства требуют наличия высокой официальной зарплаты для одобрения визы.
5. Риск внезапных проверок: Если налоговая или трудовая инспекция начнёт проверки, компания может закрыться или массово уволить сотрудников. Также есть риск вызова на допрос и, в худшем случае, доначисления НДФЛ с работника.
Таким образом, даже если вам предлагают привлекательную зарплату, стоит заранее убедиться, что компания соблюдает налоговые нормы. В противном случае вы рискуете оказаться в ситуации, когда работодатель не выполняет обязательств не только перед бюджетом, но и перед своими сотрудниками.
Чтобы понять, с какими рисками вы можете столкнуться, следует выяснить, как проверить, платит ли компания налоги и какую репутацию она имеет. Для этого можно использовать открытые источники и проводить анализ описания вакансии и результаты собеседования.
«Внимательно следите за тем, как вам отвечают на вопросы. Если вам рассказывают о корпоративной культуре и будущих обязанностях, это уже хороший знак», — делится опытом Мария.
1. Проверка через открытые базы.
— Сайт ФНС. Сервис «Прозрачный бизнес» позволяет увидеть:
— Наличие отметок о недостоверности и дисквалифицированных лицах;
— Вид деятельности;
— Сумму уплаченных налогов и наличие долгов;
— Специальные налоговые режимы компании;
— Среднесписочную численность сотрудников;
— Данные о зарплатах (если компания указана в реестре МРОТ).
Что должно вас насторожить? Например, если компания существует несколько лет, но платит мало налогов, или у неё большая выручка при небольшом количестве сотрудников.
— Выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Эти документы покажут адрес, сведения о директоре и участниках, информацию о статусе организации.
— Картотека арбитражных дел. На сайте kad.arbitr.ru можно проверить, нет ли у компании судебных разбирательств с налоговой или работниками.
Если выяснится, что у потенциального работодателя есть долги по налогам, вероятнее всего, он не сможет расплатиться или специально уклоняется от этого. «В такой ситуации у него могут заблокировать счета, и налоговая может подать заявление о банкротстве», — утверждает эксперт. В подобных условиях получение зарплаты станет затруднительным.
2. Анализ вакансии и договора.
Обратите внимание на тревожные сигналы в описании вакансии: отсутствие чёткой суммы зарплаты, неопределенный объём обязанностей, недостающее описание вакансии или указание, что часть зарплаты будет выплачена «по договорённости».
По результатам собеседования вы можете узнать, что в трудовом договоре указана лишь минимальная зарплата, а остальная часть будет в «конверте». При отсутствии четкой расшифровки премий и надбавок вопрос о стабильности работы в такой компании остается открытым.
Не игнорируйте данные риски! Потратите всего 15 минут на проверку — и это убережет вас от неблагоприятных последствий в будущем.
Читайте нас в телеграм
