Эксперт Санина перечислила условия для увольнения за один день
Нарушение правил грозит работодателю штрафами и судебными исками. Суд может признать увольнение неправомерным.
Фото: сгенерировано ИИ, источник: shedevrum.ai
В Трудовом кодексе РФ регламентированы сроки уведомления и процедуры увольнения, которые призваны защитить права работников, заявила, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Она в беседе с RT отметила, что при увольнении по инициативе работодателя, к примеру, за прогул, разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании, требуется соблюдение установленных процедур. Нарушение указанных правил грозит работодателю штрафами и судебными исками. Суд может признать увольнение неправомерным, обязать восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию, возместить судебные издержки и, вероятно, моральный вред, уточнила Санина.
При этом, законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может уволиться в один день. По словам эксперта, это возможно по соглашению сторон при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, а также для пенсионеров, работников с уважительными причинами и сотрудников, чьи трудовые права были нарушены.
Ранее эксперты оценили последствия инициативы Госдумы по расширению отпуска.
Читайте нас в телеграм
