РТФ разъяснил, как противостоять принуждению к увольнению «по собственному»
Российский Трудовой Фронт (РТФ) выступил с разъяснениями для работников, подвергающихся давлению со стороны работодателей, вынуждающих их уволиться «по собственному желанию». Представитель РТФ, Рустам Булатов, акцентировал внимание на незаконности подобной практики и предоставил инструкцию по защите своих прав.
Фото: motortion, Источник: Depositphotos.com
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника должно быть исключительно добровольным. Любое принуждение является прямым нарушением трудового законодательства, а именно — запрета дискриминации в сфере труда.
В случае давления, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда, пишет Южный Федеральный. Суд обязан проверить, было ли заявление об увольнении подано по доброй воле. Важно, что обязанность доказывания факта принуждения лежит на работнике, однако это не снимает ответственности с работодателя за нарушение закона.
Помимо этого, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения, то есть до момента издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.
При установлении факта принуждения к увольнению, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
«Принуждение к увольнению – это недопустимо, – подчеркнул Рустам Булатов. – Не поддавайтесь давлению, фиксируйте факты угроз, консультируйтесь с юристами. Закон на вашей стороне!», — заключил Булатов.
Напомним, ранее представитель РТФ удивился терпению россиян при нарушении прав на работе.
Читайте по теме: РТФ разъяснил: как добиться выплаты задержанной зарплаты и защитить свои трудовые права.
Читайте нас в телеграм
