В России предложили изменить формулировки в Трудовом кодексе для упрощения расчета трудового стажа
В России часто возникают ситуации, когда работодатели и работники не могут решить, какие именно периоды не работы отнести к обычному отпуску, а какие к специальным льготам.
Фото: Общественная Служба Новостей
Гендиректор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс рассказал, что в статье 107 ТК РФ любые отпуска названы одним словом — «отдых».
Такое универсальное определение создает правовые коллизии, которые оказывают влияние на стаж, выплаты и использование различных соцпрограмм, отметил юрист. Также, из-за этого суды выносят противоречивые решения.
Адамс сообщил, что особенно остро данная проблема проявляется в том случае, когда от работника нужен непрерывный стаж — например, для участия в программах «Земский доктор» или «Земский фельдшер», где медработник обязан отработать в сельском медучреждении определенный период времени. Он напомнил, что сейчас некоторыми учреждениями учитывается отпуск по уходу за ребенком или учебный отпуск как часть этого обязательного периода, а другими — нет.
Из-за этого врачи, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком, часто сталкиваются с продлением сроков участия в программе, либо с отказом в положенных выплатах, и людям приходится подавать в суд.
«Еще один важный пример — компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Там действуют особые правила, по которым оплачивается проезд к месту проведения отпуска и обратно», — отметил юрист в интервью Общественной Службе Новостей.
Именно для решения это проблемы в Брянской облдуме предлагают более четко провести разграничения в понятии стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска и иных специальных перерывов, которые связаны с учебой, материнством или уходом за ребенком.
В законе предлагается прямо указать, что когда в статье 107 ТК РФ говорится об «отпусках», то имеются в виду описанные в главе 19 — ежегодные оплачиваемые, в том числе дополнительные, которые даются за вредные условия труда, либо ненормированный рабочий день.
Учебные отпуска и декреты по беременности и родам не уберут из кодекса, но их перестанут воспринимать как обычный отдых. При этом, права на них и их гарантии не отметяются, но исчезнет двусмысленность при расчете стажа или определении выплат компенсаций.
Брянские депутаты предлагают обновить формулировку, чтобы исчезли споры об учете подобных отпусков при реализации соцпрограмм, начислении пособий и других выплат.
Читайте нас в телеграм
