Эксперт отметила, что в этом случае лишение премии нарушит закон, согласно которому оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера.
Фото: из открытых источников
Если оклад сотрудника ниже МРОТ, то он не может быть лишен премии. О таком нюансе рассказала юрист Елена Кудерко в интервью агентству «Прайм».
Эксперт отметила, что в этом случае лишение премии нарушит закон, согласно которому оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера. Это касается любой премии – ежемесячной, квартальной, годовой или какой-либо специальной, приуроченной к тому или иному событию.
Все условия премирования должны быть зафиксированы документально. Обычно они содержатся в положении об оплате труда или в положении о премировании.
Юрист посоветовала обращаться в суд, если при соблюдении всех условий сотрудник был лишен премияльных выплат.
Подпишитесь на наш ТГ-канал
