Юрист Панкратов: Принудительное прерывание отпуска – это нарушение закона
Со стороны работодателя уважительной причиной для прерывания отпуска подчиненного может быть какое-то ЧП вроде пожара. Но в любом случае сотрудник должен дать на это свое согласие, и процедуру нужно официально оформить.
Фото: Константин Михальчевский, источник: sputnik-abkhazia.ru
Заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов отметил, что в соответствии с Трудовым кодексом работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска, не получив у него на это предварительного согласия. Начальник имеет право только попросить подчиненного прервать отпуск.
В беседе с Pravda.Ru юрист подчеркнул, что просьба вернуться к выполнению своих обязанностей справедлива в случае несчастного случая, пожара или какой-то иной катастрофы и чрезвычайной ситуации. Но в таком случае прерывание отпуска должно быть оформлено документально. Оставшаяся часть отпуска может быть использована в другое удобное время и сохранена на следующий год.
Попытка же вызвать из отпуска принудительно должна вести к серьезным разбирательствам. Кроме того, у сотрудника могут быть свои уважительные причины не прерывать отпуск даже в экстренном случае. Например, на конкретные даты уже приобретена путевка.
Доктор Мясников заявил, что острый перец помогает справиться с гастритом.
В Госдуме предложили освободить от НДФЛ многодетные семьи, участников СВО и пенсионеров.
Читайте нас в телеграм
