Домой Общество В Госдуме пояснили, почему зумеры не лентяи и не инфантильные, а просто...

В Госдуме пояснили, почему зумеры не лентяи и не инфантильные, а просто ищут свой путь

7
0

Стало известно, что нужно для достойного будущего молодежи по мнению чиновников

Сейчас много разговоров о том, что молодое поколение — зумеры — якобы устали работать, а некоторые даже уходят на пенсии раньше времени, чтобы отдыхать, путешествовать или менять карьеру. В Госдуме за зумеров заступились и объяснили, что все не так однозначно.

В Госдуме пояснили, почему зумеры не лентяи и не инфантильные, а просто ищут свой путь

Фото: Сергей Лантюхов, источник: ИЗВЕСТИЯ

Заместитель председателя Комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачёв рассказал, что молодежь не лентяи и не инфантильные, а это вполне естественная реакция на то, что они устают от выгорания и быстро меняющегося рынка труда.

Он отметил, что причина такой ситуации в том, что люди ищут возможности передохнуть и развиваться одновременно. Сейчас рынок труда меняется благодаря развитию ИИ, интернета и экономическим переменам.

По словам депутата, ничего страшного в этом нет, если при этом остается желание получать результат, развивать реальные навыки и расти. Работа же должна оцениваться по эффективности и качеству, пишет life.ru.

Государство, по его мнению, должно поддержать такой подход, чтобы молодежь не выгорала, а чувствовала уверенность в будущем. Экспертные оценки показывают, что при средней зарплате около 100 тысяч рублей, зумеры могут рассчитывать на пенсию от 25 до 40 тысяч рублей. Это неплохая база, но, чтобы она стала достойной, нужны понятные и действенные инструменты.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  МВД разъяснило розыск ряда украинских политиков в своей базе

Первое — развивать добровольные пенсионные накопления. Они позволят человеку управлять своим будущим и видеть результат своих инвестиций. Второе — внедрять современные цифровые сервисы, чтобы было удобно отслеживать взносы, выбирать инвестиционные стратегии и видеть, как формируется пенсия. И третье — с молодости нужно учиться финансовой грамотности, чтобы каждый понимал, как работает пенсионная система и мог принимать ответственные решения.

Александр Толмачёв подчеркнул, что важно, чтобы работодатели поддерживали своих сотрудников — давали короткие перерывы на переобучение и восстановление, без потери стажа. Это выгодно всем: люди остаются мотивированными, а экономика получает подготовленных специалистов.

Он добавил, что важно, чтобы зарплаты были официальными и белыми, а государство продолжало помогать гражданам в любой ситуации — будь то бумеры или зумеры. Важно, чтобы все чувствовали поддержку и уверенность в будущем.

Автор: Наталья Никифорова

Читайте нас в телеграм