Игорь Соломин: Обязывать работодателей выплачивать работникам «тринадцатую» зарплату нецелесообразно
В последние недели в российских новостях активно обсуждается инициатива депутатов Госдумы о введении обязательной 13-й зарплаты для всех работников. Какие перспективы и последствия у подобного решения?
Фото: dzen.ru
Эта идея вызвала широкий резонанс в обществе, как среди трудящихся, так и среди представителей бизнеса. Вопрос о том, что представляет собой данный законопроект и каковы последствия его возможного принятия, стал актуальным для многих. Разобраться в том, что данная инициатива несет за собой для работодателей и сотрудников RuNews24.ru помог Игорь Соломин, советник Президента АНО «Центр социальных, креативных и законотворческих проектов «Инициатива»
По мнению Игоря Соломина, обязывать работодателей выплачивать работникам «тринадцатую» зарплату нецелесообразно. Он отмечает, что Трудовой кодекс уже не ограничивает работодателей в выплате различных премий и поощрений, что по сути и является аналогом «тринадцатой» зарплаты.
«Если провести закон о ее обязательной выплате, работодатели могут начать занижать обычные зарплаты, компенсируя это в виде «тринадцатой» в конце года», — считает советник Соломин.
Еще одним важным аспектом, который поднимает Соломин, является то, что наличие обязательной 13-й зарплаты потребует от работодателей резервирования денежных средств, что повлияет на их операционную деятельность, особенно для бюджетных организаций. Он также акцентирует внимание на том, что «тринадцатую» зарплату было бы приятнее получать к отпуску, а не к новому году.
Тем не менее, 13-я зарплата, или «премиальная выплата», представляет собой дополнительное денежное вознаграждение, которое в других странах используется для поощрения сотрудников за хороший труд. В России же эта практика остается на усмотрение компаний. Предложение о законодательном оформлении 13-й зарплаты направлено на поддержку работников в условиях экономической нестабильности. Депутаты предполагают, что это поможет повысить уровень жизни граждан и снизить социальное неравенство, особенно в условиях растущей инфляции и цен.
Если законопроект будет принят, то это может значительно улучшить финансовое положение многих работников. 13-я зарплата станет дополнительным источником дохода, позволяющим покрыть расходы. Кроме того, такая выплата может повысить мотивацию работников, поскольку будет восприниматься как признание их усилий.
Однако не все работодатели с энтузиазмом воспринимают данную инициативу. Обязательная 13-я зарплата может увеличить финансовую нагрузку на бизнес, особенно на малые и средние предприятия. Для некоторых компаний такая доплата может стать серьезным испытанием в условиях нестабильной экономики. В результате работодателям, возможно, придется пересмотреть свои бюджеты и сократить другие выплаты или инвестиции.
Таким образом, инициатива о введении обязательной 13-й зарплаты поднимает важные вопросы о социальной справедливости и поддержке граждан. Однако ее реализация потребует тщательного рассмотрения возможных последствий как для работников, так и для работодателей. Будет ли это эффективно и каким образом изменится рынок труда — время покажет. 13-я зарплата может стать значимой мерой для улучшения финансового положения работников России, но вопрос о ее целесообразности для бизнеса остается открытым
Читайте нас в телеграм
