РТФ объяснил, как избежать постоянных переработок у недобросовестных работодателей
В России в настоящее время остро стоит проблема кадрового голода. На этом фоне некоторые работодатели пытаются решать ее за счет переработок сотрудников.
Фото: Pexels
Эксперт Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов рассказал, как работнику правильно защитить свое личное время от посягательства недобросовестного работодателя.
Он напомнил, что рабочим временем является время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входят простои и перерывы, включающие отдых, кормление ребенка, обед.
Обычно рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю при пятидневке и 8-часовом рабочем днем. Бывают гибкие графики или работа в разные смены.
Батов в беседе с «Южным Федеральным» отметил, что режим работы определяется внутренним распорядком и трудовым договором. Иногда этим пользуются работодатели. К примеру, устанавливают суммированный учет рабочего времени, считая норму рабочего времени не за день или неделю, а за месяц и более. В таких случаях переработки не оплачиваются в двойном размере, а как бы компенсируются дополнительными выходными.
Для введения такого учета необходимы особые условия работы, не позволяющие придерживаться обычного ежедневного графика. В таких случаях работодатель должен доказать эту необходимость, подчеркнул Батов.
По его словам, сверхурочной считается работа, выполняющаяся за пределами рабочего времени по требованию работодателя. Однако если сотрудник сам задержался на работе, это не считается сверхурочкой.
В случае отказа работодателя отплачивать сверхурочные сотрудник может обратиться с заявлением в суд. Ему нужно будет доказать сам факт работы и ее продолжительность, а также ее выполнение по распоряжению работодателя.
В связи с этим эксперт советует требовать у работодателя письменный приказ о сверхурочной работе с указанием количества часов, а также его заверенную копию.
Работник может отказаться от сверхурочки, кроме некоторых случаев. Беременные женщины и несовершеннолетние не могут привлекаться к сверхурочной работе.
Батов подчеркнул, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работник может выбрать способ вознаграждения за сверхурочную работу.
Батов заключил, что не следует давать работодателю использовать ваше время в своих интересах. Он посоветовал требовать справедливой оплаты своего труда и оформлять все соглашения в письменном виде в двух экземплярах.
Ранее сообщалось, что 30-летний житель КНР, проработав 104 дня с одним выходным, умер от отказа органов.
Читайте нас в телеграм
