Эксперт Пак: Из-за нехватки кадров возник «тихий найм»
Прогнозы говорят о нарастании кадрового голода в обозримом будущем. Кризис, который начался с дефицита рабочего персонала, в результате коснулся и белых воротничков, рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.
Фото: ARMMY PICCA/Shutterstock/FOTODOM
В связи с нехваткой персонала во взаимоотношениях работодателей и сотрудников появились новые тренды, от которых будет зависеть развитие рынка труда в наступившем году.
Она сообщила, что рекрутеры вместо понятия «штатный персонал» ввели термин «гик-команда», под который попадают все сотрудники, трудящиеся над проектами определенной компании. В эту команду входят не только штатные сотрудники, но и внешние фрилансеры, добавила эксперт.
«Кризис на рынке труда повысил спрос на фрилансеров. Если раньше найти такую подработку было непросто, то сейчас работодатели охотно привлекают внешних сотрудников, чтобы справиться с нехваткой рук», — рассказала Пак в беседе с Газетой.Ru.
Из-за нехватки кадров возник «тихий найм», когда определенного специалиста не хватает, то его функции распределяют между другими работниками и понемногу сотрудники проходят внутреннюю переквалификацию.
Также эксперт рассказала, что серьезно увеличились возрастные рамки кандидатов. Рынок труда активно захватывают зумеры, легко осваивающие нейросети и изучающие новую информацию, из-за чего становятся востребованными сотрудниками.
Кроме того, работодатели стали активно привлекать людей серебряного возраста. Старшее поколение в основном приглашается на те вакансии, где не нгужна большая скорость изучения новых знаний, это в основном логистика, торговля, отметила специалист.
Другим важным трендом на рынке труда является развитие IT-технологий и ИИ. Из-за кадрового голода работодатели пользуются цифровыми сервисами для связи с клиентами.
Читайте нас в телеграм
