Уменьшилось число вакансий и размер зарплат: Эксперты рассказали об изменившейся ситуации на IT-рынке
С ноября прошлого года крупные IT-компании стали сокращать персонал. Количество предложений о работе в российской IT-сфере резко пошло на спад, что усложнило поиск работы для специалистов, и привело к снижению зарплат, хотя и не во всех областях. Создается впечатление, что потребность в IT-специалистах уже не так велика, как раньше. Что происходит на самом деле в одной из самых быстрорастущих отраслей, и кого сейчас ищут на рынке IT рассказали эксперты.
Специалисты утверждают, что рынок скорее жив, но претерпевает изменения. Не стоит оценивать его с позиции 2021 года, когда смена работы была простой и быстрой.
Главное изменение, отмеченное экспертами, – сокращение количества открытых вакансий.
Денис Подковин, эксперт в области бизнес- и системного анализа в IT, основатель школы IT-технологий Essentrium, в интервью порталу «Секрет фирмы» отмечает, что ранее один HR-менеджер мог одновременно размещать 10–15 вакансий. Сейчас компании действуют более осторожно, выставляя 1–2 ключевые позиции, сосредоточившись на приоритетных задачах бизнеса.
По словам Татьяны Юсуповой, с ноября крупные IT-компании начали сокращать штат. Некоторые агентства, специализирующиеся на подборе IT-специалистов, даже прекратили свою деятельность. Это напрямую влияет на количество доступных вакансий и ограничивает возможности для соискателей.
Большое количество откликов перегружает рекрутеров. Процесс подбора затягивается, и квалифицированные кандидаты могут неделями ждать ответа, если их резюме не попало в первую волну анализа.
Ранее рекрутеры активно занимались поиском кандидатов, предлагая им рассмотреть вакансии. Сейчас компании перегружены откликами. Физически невозможно обработать все резюме, поэтому многие кандидаты остаются без ответа. Это создает впечатление стагнации рынка и отсутствия интереса к кандидатам.
Применяются автоматизированные системы отбора резюме (ATS), чтобы ускорить обработку запросов.
К сожалению, фильтры часто настроены настолько строго, что малейшее несоответствие требованиям может привести к отклонению резюме еще до его просмотра HR-менеджером. Ответ приходит мгновенно — формальный и обезличенный: «Мы рассмотрели ваше резюме, но пока не готовы пригласить».
Эксперты подтверждают снижение зарплат из-за возросшей конкуренции. Работодатели предлагают не желаемые кандидатами зарплаты, а те, которые комфортны компании.
Алексей Постригайло отмечает, что рынок стал более зрелым, прагматичным и требовательным. Работа есть, но получить ее легко уже не получится.
Денис Подковин советует проявлять гибкость и быть заметным. Алгоритмы и платформы – не единственный путь. Работает сарафанное радио, группы по интересам, профессиональные чаты, телеграм-каналы с вакансиями. Иногда лучше напрямую связаться с нанимающим менеджером, чем ждать ответа на hh.ru.
Важно понимать, что рынок ориентируется на опытных специалистов. Работодателям нужно не только знание технологий, но и понимание бизнес-процессов, умение общаться, управлять задачами и быстро адаптироваться. Соискателям нужно развивать портфолио, soft skills и проявлять инициативу.
Те, кто инвестирует в обучение, совершенствует навыки, умеет общаться с бизнесом и берет на себя ответственность, получают предложения даже при отсутствии открытых вакансий.
Читайте нас в телеграм
