У работодателя есть право отказать в отпуске перед увольнением по ряду причин.
Фото: из открытых источников
У работодателя есть право отказать увольняющемуся сотруднику в предоставлении отпуска. Об этом в беседе с RT рассказал HR-консультант Роман Губанов.
Эксперт отметил, что в такой ситуации можно опираться на график отпусков. Если дата отпуска была согласована заранее, и сотрудник решил уволиться, то проблем возникнуть не должно.
«Если сотрудник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководство имеет право само решить, запретить или разрешить отпуск», — сказал Губанов.
Специалист уточнил, что в договоре может быть пункт, согласно которому работник обязан отработать две недели без отпуска перед увольнением.
Еще одной причиной, по которой сотруднику может быть отказано в отпуске, — увольнение в связи с невыполнением должностных обязанностей.
Подпишитесь на наш ТГ-канал
