Юрист Стрежнёва: Работодатель может не выплатить зарплату из-за счетных ошибок
Каждый работающий россиянин рассчитывает на своевременную выплату заработной платы. Однако случается, что работодатель отказывается ее платить. В каких случаях это законно, объясняет эксперт.
Фото: Павел Волков, Источник: ИЗВЕСТИЯ
Работники зачастую сталкиваются с ситуацией, когда при получении заработной платы суммы денежных средств явно не совпадают с их ожиданиями, в каком случае удержания законны, а когда необходимо бить тревогу и обжаловать решения работодателя, объясняет ИА RuNews24.ru юрист Светлана Стрежнёва.
По словам эксперта, работодатель вправе производить удержания из зарплаты в случаях (ст. 137 Трудового кодекса РФ):
— возмещения неотработанного аванса (как выданного в счет з/п, так и «командировочного» аванса);
— счетных ошибок;
— возврата излишне выплаченных сумм (если орган по рассмотрению индивидуального трудового спора признал вину работника в невыполнении норм труда/простое либо судом принято решение о том, что з/п выплачена из-за неправомерных действий самого работника);
— увольнения (за неотработанный ранее оплаченный отпуск (с исключениями по основаниям увольнения п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
«По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. При этом, в законе почти для каждого «общего» есть свои «специальные» нормы-исключения (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Так, удержания в максимальном размере 70 % зарплаты, причитающейся работнику, будут производиться работодателем, при отбывании работником наказания в виде исправительных работ, а также при наличии исполнительных производств в отношении работника по определенным категориям (задолженность по алиментам на детей, возмещение вреда здоровью, ущерба, причиненного преступлением и др.)», — комментирует юрист.
Ситуация по размеру удержаний также меняется в сторону увеличения размера удержаний до 50% в том случае, если работник является должником по нескольким исполнительным производствам (кроме категорий, указанных выше).
«Целевые» выплаты работодатель обязан выплачивать в полном объеме без удержаний только если они не отнесены к исключениям (пункты 1, 4, 21 части 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
«Если вы не согласны с решением работодателя по размеру удержаний, в первую очередь, обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю (не стоит исключать и простую ошибку в расчетах). Если ситуация не разрешится, то по выбору работника доступны варианты обжалования решений работодателя: в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора (комиссии при работодателе либо суд), а также в региональную инспекцию труда и прокуратуру», — советует юрист Светлана Стрежнёва.
Читайте нас в телеграм
