Юрист Стрежнёва: За нарушение законодательства при трудоустройстве несовершеннолетнего работодателей могут наказать
В длинные летние каникулы многие школьники пользуются моментом, чтобы заработать деньги. Но как трудоустроиться правильно? Разбираемся с экспертом.
Фото: сгенерировано ИИ, источник: kandinsky21_bot
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, напомнила в интервью ИА RuNews24.ru юрист Светлана Стрежнёва.
С 15 лет лица, получившие общее образование, вправе заключить трудовой договор для выполнения легкого труда.
Если же общее образование не получено, но они продолжают обучение, то с ними возможно заключить трудовой договортолько для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
«Только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим (либо получающим) общее образование и достигшим возраста 14 лет (легкий труд, не причиняющий вред его здоровью/без ущерба для освоения образовательной программы)», — уточнила собеседница издания.
Дети-сироты и деты, оставшиеся без попечения родителей, достигшие 14-и лет привлекаются к труду на аналогичных условиях, только согласие получают в органах опеки и попечительства (у иного законного представителя).
Если ребенок не достиг 14 лет, то с ним возможно заключить трудовой договор (с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства) исключительно в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с целью участия ребенка в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба для его здоровья и нравственного развития.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
В соответствии со ст.ст. 265, 268 ТК РФ запрещено привлекать несовершеннолетних к: — подземным работам;
— работам с вредными и (или) опасными условиями труда,
— работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Полный перечень работ, на которых запрещено применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000
№ 163.
Кроме того, указанную категорию работников нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни, ночное время.
«Исключением из данного запрета являются лишь несовершеннолетние творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (перечень таких работ, профессий, должностей утвержден РаспоряжениемПравительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р)», -добавила юрист.
Также запрещена работа с тяжестями, превышающих установленные предельные нормы (утверждены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
«Работодателю необходимо помнить, что несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который в дальнейшем, до достижения им возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотруза счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ)», — напомнила Светлана Стрежнёва.
За нарушение законодательства при трудоустройстве несовершеннолетнего работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Читайте нас в телеграм
