Сотрудники, привлеченные к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату или полноценный отгул, рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Фото: из открытых источников
По словам юриста, жители России, которые работают пять дней в неделю, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Те, у кого шестидневка, отдохнут 1 — 2 и 8 — 10 мая. Трудящиеся по сменному графику будут отдывать как все россияне, однако выходные дни у них устанавливаются по графику.
«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — уточнила Нечаева в беседе с РИА Новости.
По словам эксперта, вызвать сотрудника на работу в выходные и праздники можно с его письменного согласия для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальная работа компании.
Привлечь работника без его согласия можно в самых крайних случаях: катастрофа, авария, ЧС. Их полный список имеется в Трудовом кодексе, сказала Нечаева. Она также уточнила, что отдельные работы, требующие постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Кроме того, особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть прописаны в коллективном договоре. Если есть профсоюз, привлечение работников в нерабочие дни необходимо согласовать и с ним. В России запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних граждан.
