Юрист: Запреты на напитки на работе могут нарушать трудовое законодательство
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина заявила, что жесткие запреты на еду и напитки в офисах могут противоречить трудовому законодательству и принципам сотрудников. В компаниях, ориентированных на осознанность и доверие, любые ограничения необходимо оценивать с точки зрения влияния на коллектив и клиентов.
сгенерировано ИИ, источник: shedevrum.ai
Ганькина подчеркнула, что, если сотрудник выполняет свои обязанности и соблюдает договоренности, ему не стоит запрещать делать глоток чая без официального перерыва. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работодатель вправе вводить внутренние правила, однако они не должны ухудшать условия труда и нарушать права работников, предусмотренные статьями 108 и 209 ТК, гарантирующими перерывы для отдыха и возможность утоления жажды.
Эксперт отметила, что чрезмерные запреты могут вызвать стресс, ухудшить коммуникацию и снизить вовлеченность сотрудников, которые будут вынуждены пить воду тайком или ждать официального перерыва, что снижает их концентрацию и качество взаимодействия.
Вместо запретов Ганькина в интервью Газете.Ru предложила гибкий подход — совместную разработку «чайного этикета», включающего использование закрытых кружек и запрет чаепитий во время совещаний. Такой формат, по ее мнению, способствует балансу между интересами бизнеса и комфортом персонала, формируя рабочую атмосферу на основе уважения и доверия.
В то же время юрист Headhunter Ольга Владимирова сообщила РИА Новости, что работодатели действительно имеют право вводить запреты на потребление чая на рабочем месте через локальные акты, если у сотрудников есть возможность покидать рабочее место на обед.
Ранее стало известно, насколько российские компании собираются сокращать штаты в среднем.
Однако для работников это означает рост конкуренции за места и вероятное ухудшение условий труда.
Читайте нас в телеграм
